In de Leerwerkakkoorden bundelen overheid, onderwijs en bedrijfsleven uit de arbeidsmarktregio Rotterdam – Rijnmond hun krachten. Dit doen zij om een betere balans en match te vinden tussen vraag en aanbod van werk in de regio. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt verandert snel. In de nabije toekomst ontstaan nieuwe beroepen en banen door technologische ontwikkelingen bijvoorbeeld door de energietransitie. Hierdoor zullen ook banen verdwijnen. Door concrete afspraken per deel-leerwerkakkoord te maken, investeren en innoveren de betrokken partners in werving, scholing en begeleiding richting werk. Zo maken zij werk van de arbeidsmarkt van de toekomst!

Het leerwerkakkoord van de arbeidsmarkt regio Rijnmond
Uitbreiding van het aantal carrièrestartgaranties, leerwerkplekken voor werkzoekenden bij MKB-bedrijven en een platform waarbij medewerkers van bedrijven uit de haven kennis en ervaring op kunnen

Leerwerkakkoord Bouw en Techniek
Leerwerkakkoord Bouw en Techniek; meer dan 20 ondernemers, opleiders, woningcorporaties en de gemeente Rotterdam gaan voor een gecombineerde aanpak In de Bouw en Techniek worden

Leerwerkakkoord Energietransitie
De partners van het deel-leerwerkakkoord Energietransitie hebben een duidelijk doel voor ogen. Namelijk de kansen op werkgelegenheid binnen de energietransitie verzilveren en de stad verzekeren

Leerwerkakkoord Facilitaire Dienstverlening
In de Facilitaire Dienstverlening wordt het mogelijk meer uren te werken binnen een bestaand contract en komen er persoonlijke budgetten om bij- of om te

Leerwerkakkoord Haven
Met het Leerwerkakkoord Haven werken de partners hard aan het waarmaken van de voorgenomen ambities. Eén daarvan is de haven en het gekwalificeerde personeel beter

Leerwerkakkoord Midden- en kleinbedrijf
Samen met gemeente Rotterdam gaat MKB Rotterdam zich vooral sterk maken voor mensen die buiten het arbeidsproces zijn geraakt. In het Leerwerkakkoord MKB zijn verschillende

Leerwerkakkoord Transport & Logistiek, Personenvervoer en Binnenvaart
Een nieuwe MBO-opleiding ‘Entree tot de Haven‘ die beter aansluit op de arbeidsmarkt, meer opleidingstrajecten voor matrozen en schippers, 300 Carrière Start Garanties en inspelen

Leerwerkakkoord Zorg
Onze wereld verandert razendsnel. De energietransitie, circulaire economie en digitalisering zijn grote uitdagingen op de arbeidsmarkt. Hierdoor ontstaan nieuwe banen en beroepen. De 13 partners