30 juni 2022 (update: 3 juli) Eindelijk was het zover. Gisteren namen meer dan 170 bezoekers deel aan de Conferentie Leerwerkakkoord ‘Samenwerken aan de arbeidsmarkt

Het Platform Kennisdeling Leven Lang Ontwikkelen organiseerde afgelopen donderdag 16 juni 2022 alweer haar elfde kennissessie.

De schoonmaakbedrijven verbonden aan het Leerwerkakkoord in de arbeidsmarktregio Rotterdam-Rijnmond vierden op woensdag 15 juni de Dag van de Schoonmaker.

De Binnenvaart is net als veel andere sectoren op zoek naar mensen; iedereen met de juiste mentaliteit, vaardigheden en opleiding is welkom om over een carrière in de Binnenvaart in gesprek te gaan.

Sommige medewerkers leren liever door te doen dan door met de neus in de boeken te zitten. Werknemers zonder startkwalificatie kunnen met een praktijkverklaring aantonen dat ze over bepaalde competenties beschikken.

In 2021 startten we een traject vanuit het Leerwerkakkoord in samenwerking met WSP Rijnmond (WSPR), UWV en onze werkgevers CSU Cleaning Services, Hago Zorg B.V.

25 mbo-studenten uit Rotterdam-Zuid weten zeker dat ze na het afronden van hun zorg- of welzijnsopleiding direct aan het werk kunnen. Zij ontvingen in april

Beste partners en vrienden van het Leerwerkakkoord, Terwijl ik deze column schrijf, schijnt de zon volop. Ik hoop dat dit ook bij jullie thuis en

Net als veel andere sectoren kampt de transport- en logistieksector met een groot aantal oningevulde vacatures. Events als de ‘Ik word vrachtwagenchauffeur’ stadiontour moeten een

Leren terwijl je werkt én geld verdient. Dit klinkt aantrekkelijk. Niet alleen voor aankomende studenten, maar ook voor werkzoekenden. Zij waren op 21 april dan

Hoe gangbaar is het voor werkgevers om zich te richten op skills in plaats van diploma’s? Op die vraag werd door drie interessante sprekers een

Sommige medewerkers leren liever door te doen dan door met de neus in de boeken te zitten. Werknemers zonder startkwalificatie kunnen met een praktijkverklaring aantonen