Ondertekening in oktober 2020; binnenkort meer hierover. Vanwege de coronacrisis heeft de ondertekening van dit Leerwerkakkoord enige vertraging opgelopen. Voor de zomervakantie heeft de laatste werksessie van de werkgroep plaatsgevonden. De ondertekening vindt nu plaats in oktober 2020. Er zal nauw worden samengewerkt met het LeerWerkakkoord Haven, er komt één werkgroep die gaat starten met […]

Eind vorig jaar is het HalloWerk-logo doorontwikkeld met het hart en handjes-logo. Dit was nodig voor de merkregistratie van HalloWerk. Het ‘verbinden van mensen en het openen van een dialoog’ is bij alle stijlontwikkeling voor HalloWerk het uitgangspunt. Op alle digitale middelen is het nieuwe logo inmiddels doorgevoerd. Bij alle nieuwe communicatiemiddelen wordt rekening gehouden […]

Met de Human Capital Agenda Zuid-Holland werken werkgevers, onderwijsinstellingen en overheden samen aan dezelfde doelen: koploper worden op Leven Lang Ontwikkelen, de meest veerkrachtige arbeidsmarkt van Nederland worden en het tekort aan personeel terugdringen. Door de coronacrisis ligt de focus volgens Ferrie Förster, projectleider Human Capital Zuid-Holland bij de Economic Board Zuid-Holland, nu niet primair […]

MKB-ondernemers hebben vaak geen tijd, kennis of een HR-medewerker om actief op zoek te gaan naar geschikt personeel. Het Leerwerkakkoord MKB (MKB Werkoffensief) is voor hen dan ook een uitkomst. En toen was daar opeens corona. Peter Nagelkerke, projectmanager Leerwerkakkoord MKB Rotterdam Rijnmond, is ‘het gezicht naar buiten’ en vertelt hoe de zaken er nu […]

Jordi Loogman (29) werkt ruim vier jaar als projectmanager bij Facilicom Solutions. Sinds 1 augustus jl. vervangt hij zijn collega Natascha Sleeking-de Rooij (projectleider LWA Facilitair), die met zwangerschapsverlof is. Hij vertelt over zichzelf, zijn rol als ‘tussenpaus’, corona, bijgestelde doelstellingen en lichtpuntjes. “Voordat ik binnen Facilicom naar de functie van projectmanager solliciteerde, werkte ik […]

Diverse mensen beschikken over tal van competenties, werkervaring en motivatie, maar hebben geen benodigde zorgopleiding die vaak lang duurt. Dat is de huidige situatie voor mensen die graag van baan willen wisselen en in de zorg willen werken. Dankzij SwitchtoCare kan dit gelukkig anders. In de wereld van nu hebben we te maken met een […]

De komende jaren zullen de kwaliteit en weerbaarheid van de (toekomstige) beroepsbevolking beslissende factoren worden voor de concurrentie- en innovatiekracht van steden en regio’s. Regio Rotterdam/Rijnmond staat daarin op een kantelpunt. Onze regio kent een economische structuur die leunt op sectoren waarin de werkgelegenheid onder druk staat. De transitie naar een nieuwe economie, met aansluiting […]

Naast de Rotterdamse inzet op scholing is ook de landelijke regeling NL Leert Door gestart. Alle werkenden en werkzoekenden in Nederland kunnen sinds 1 augustus 2020 kosteloos een ontwikkeladvies aanvragen bij een gekwalificeerde loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de mogelijkheden die er voor hen zijn op de huidige arbeidsmarkt. Is het nodig om je […]